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日前，由市劳动人事争议仲裁院主办、湘潭经开区劳动人事争议调解中心协办的“罗某与湘潭某新材料公司劳动争议案”巡回仲裁庭公开庭审活动圆满结束。活动邀请了经开区、雨湖区及所辖乡镇（街道）劳动人事争议调解中心主任和10多家规模企业调解委员会主任及人力资源负责人近50人旁听。

罗某于2019年12月入职，从事销售工作。公司从2020年11月起拖欠其提成工资，罗某认为累计拖欠56万余元，而公司只承认其中40万余元，且公司以罗某业绩不达标为由，与其解除劳动合同。罗某遂就销售提成、赔偿金提起劳动仲裁，诉求高达70余万元。考虑到案件具有典型性，且被申请人为经开区企业，仲裁庭决定将仲裁庭审“搬”到园区。

庭审后，首席仲裁员结合案情，就劳动合同的签订及解除、销售提成的支付等9个劳动用工热点焦点问题“以案说法”，提高了劳动者、用人单位及调解员对劳动法律法规的认知度、熟悉度。

旁听的企业表示要开展用工管理自查自纠，尽快成立企业劳动争议调解委员会，从源头减少劳动纠纷发生。随后，市劳动人事争议仲裁院负责人还就如何建设基层调解组织进行法律和政策讲解，指导各乡镇街道、企业创建省级劳动人事争议金牌调解组织并开展化解劳动纠纷工作，切实达到了“审理一案、宣传一方、和谐一域”的效果。